(1)依據職工福利金條例，提供職工福利金辦理各項福利事項，如：婚喪、年節禮品、生育、住院、重大災害等補助，每年並補助員工旅遊。另外每年一次自強活動及尾牙更擴及員工及眷屬免費參加。
(2)依規定提撥勞工退休準備金，以便管理員工退休準備金各項事宜。
(3)本公司亦按政府相關法令投保勞工及全民健康保險，更為了員工安全著想，為員工加保團體保險以保障員工，提供員工更多的福利。
(4)依員工福利信託計畫委員會章程，由公司提撥獎勵金，實施員工持股信託計畫。
(5)員工生日假及生日禮券，支持社團及挑戰性運動參與。
(6)廠區提供員工餐廳、咖啡吧、健身房、球檯等餐飲及運動休閒設施。提供午餐及加班晚餐。
(7)提供廠區健康評估約診服務、健檢追蹤管理、按摩服務等。
員工發展是支持公司持續成長重要因素與基礎，公司重視在職訓練並按「教育訓練管理程序」，針對不同職能員工提供員工訓練課程，也培養企業內部講師，傳承重要的知識與技能。相關訓練課程包含新進人員訓練、專業技術訓練、通識性訓練、管理領導力訓練及勞工安全衛生等各類教育訓練，提供員工完整的專業技能養成與自我成長。
公司亦根據組織發展需要、個人職涯發展意願及需要、績效評核與能力分析結果，整合內外部培育輔導資源，規劃執行人才學習發展專案，搭配職務歷練或輪調，幫助員工成長，也為企業傳承與永續經營奠基。
除內部訓練也鼓勵員工終生學習，訂有「員工在職進修辦法」補助員工參加外部研習訓練課程、研討會或修習學位。目前已送23位主管與研發人員就讀取得碩士學位，及補助9位主管至管理研究所進修，不間斷的培育投資人才。
民國110年，本公司舉辦實體或數位訓練課程開班數334堂，總訓練時數10,734小時，共5,455人次參與課程。
本公司依據營運所在地之勞動基準法令及退休相關規範，訂定員工退休辦法，台灣地區每月按薪資總額提撥退休準備金，存入台灣銀行之退休金專戶，勞工退休金條例自民國 94 年 7 月 1 日起施行，並採確定提撥制後，本公司員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不低於員工每月薪資百分之六。
為保障勞資權益，協調勞資關係，本公司致力加強勞資和諧並做雙向溝通協調以解決問題，因此，截至目前為止並無重大未決之勞資糾紛。
本公司提供安全舒適的工作環境予員工，並提供員工安全與健康上所需之安全防護設備，制訂安全工作守則之規定，共同防範各種意外事故發生，主管及管理單位亦定期檢視工作環境。依有關法令規定辦理工廠安全衛生工作，防止職業災害，保障從業人員安全與健康。對從業人員辦理從事工作所必要之安全衛生教育及預防災害之訓練、健康檢查等措施。所訂之安全衛生工作守則，並報請行政院勞工委員會北區勞動檢查所核備公告實施。
擁有健康、快樂的員工，才能帶來永續的成長，對危險性機械或設備(起重機等)操作人員及對有害物質作業管理人員、或其他特殊作業人員，必須經政府認可訓練機構受訓合格。