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員工福利措施

(1) 依據職工福利金條例,提供職工福利金辦理各項福利事項,如:婚喪、年節禮品、生育、住院、重大災害等補助,每年並補助員工旅遊。另外每年一次自強活動及尾牙更擴及員工及眷屬免費參加。
(2) 依規定提撥勞工退休準備金,以便管理員工退休準備金各項事宜。
(3) 本公司亦按政府相關法令投保勞工及全民健康保險,更為了員工安全著想,為員工加保團體保險以保障員工,提供員工更多的福利。
(4) 依員工福利信託計畫委員會章程,由公司提撥獎勵金,實施員工持股信託計畫。
(5) 給予每位員工生日假一天及生日禮券。

進修、訓練情形

針對同仁之需求並配合相關規定,舉辦員工教育訓練、專業技術訓練、品質管制訓練、員工成長相關訓練及勞工安全衛生講習等各類教育訓練,提供員工完整的專業技能養成與自我成長。
目前已送23位主管與研發人員至中原大學機研所與元智大學就讀研究所,及補助6位主管至元智大學管研所進修,不間斷的人才養成與主管培訓,為未來企業擴充奠定基礎。

退休制度

本公司依據勞動基準法之規定訂定員工退休辦法,每月按薪資總額提撥退休準備金,存入台灣銀行之退休金專戶,勞工退休金條例自民國94 年7 月1 日起施行,並採確定提撥制後,本公司員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工,本公司每月負擔之員工退休金提撥率,不低於員工每月薪資百分之六。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

為保障勞資權益,協調勞資關係,本公司致力加強勞資和諧並做雙向溝通協調以解決問題,因此,截至目前為止並無重大未決之勞資糾紛。

員工工作環境與人身安全的保護措施

本公司提供給員工舒適、安全、健康的工作環境,包括實施必要之門禁措施、定期進行勞工安全教育訓練、室內全面禁菸及廠區設置員工餐廳等。本公司亦非常重視員工之安全,廠區每半年均會辦理消防演練。針對員工健康,本公司除辦理年度員工健康檢查外,定期免費提供廠醫駐廠諮詢服務。